FIDÉLISATION,
FIDÉLISER NOS TALENTS.
Selon 2 études (Linkedin et Welcome to the Jungle), 22% des salariés quittent leur entreprise lors des 45 premiers jours, 36% des CDI sont rompus avant la date de 1er anniversaire, un recrutement raté coûte entre 30 000 et 150 000 €.
Des chiffres qui en disent long sur l’importance de maîtriser l’arrivée et les premiers pas des candidats que l’on recrute mais également de bien accompagner l’ensemble des talents de l’entreprise.
L’intégration des nouveaux collaborateurs (Onboarding) s’avère déterminante pour les rendre opérationnels plus rapidement, leur transmettre la culture et les fondamentaux de l’entreprise, les fondre dans le collectif efficacement. Quant aux salariés déjà en place, les conserver permet d’éviter des recrutements inutiles.
Les conséquences d’un turnover non-maîtrisé peuvent être désastreuses : fragilisation de la relation clients, dégradation de l’image de l’entreprise, baisse de la qualité du travail, perte de compétences, perturbation de l’organisation…
Ainsi, bien intégrer et poser les bases d’une stratégie efficace de fidélisation des collaborateurs permet de réduire ces départs et ces ruptures.
SOURCE vous accompagne dans une réflexion globale et une démarche active avec la mise en place d’actions adaptées à votre contexte, votre histoire, votre projet d’entreprise, afin de fidéliser anciens et nouveaux collaborateurs
