Type de paragraphe
TxT

5 étapes, 5 raisons

De choisir le process #digital

Étape 1 - Analyse et définition de poste

- Consultation et échanges avec 3 personnes de l’entreprise
- Rétroplanning établi jusqu’à la prise de décision

Étape 2 - Le sourcing

- Vivier (pool de candidats sur chaque spécialisation)
- Jobboards généralistes et spécialisés
- Réseaux Sociaux
- Cooptation et Réseaux
- Annonces Presse et Vidéo

Étape 3 - L’évaluation

Grâce à différents outils digitaux :
- Entretiens face à face et vidéo différés
- Entretiens collectifs en fonction du poste
- Contrôles de références certifiés

Étape 4 - La short-list

- Présentation des meilleures candidatures
- Créneau dédié pour un comité de décision commun
- Synthèse des candidatures

Étape 5 - L’intégration

- Appels téléphoniques hebdomadaires au candidat et au client pendant la période de garantie
- Garantie de représentation (3 mois)

Flèche vers le Haut

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