Type de paragraphe
TxT
5 étapes, 5 raisons
De choisir le process #digital
Étape 1 - Analyse et définition du poste
- Consultation et échanges avec trois personnes de l’entreprise
- Rétroplanning établi jusqu’à la prise de décision
Étape 2 - Le sourcing
- Vivier (pool de candidats sur chaque spécialisation)
- Jobboards généralistes et spécialisés
- Réseaux Sociaux
- Cooptation et Réseaux
- Annonces Presse et Vidéo
Étape 3 - L’évaluation
- Grâce à différents outils digitaux
- Entretiens face à face et vidéo différés
- Entretiens collectifs en fonction du poste
- Contrôles de références certifiés
Étape 4 - La short-list
- Présentation des meilleures candidatures
- Créneau dédié pour un comité de décision commun
- Synthèse des candidatures
Étape 5 - L’intégration
- Appels téléphoniques hebdomadaires au candidat et au client pendant la période de garantie
- Garantie de représentation (3 mois)
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