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« Il nous tient à cœur chez SOURCE de pouvoir proposer tant aux entreprises qu’aux candidats
un accompagnement spécifique autour de la question de l’emploi et du handicap. »
Géraldine BLEUSE
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Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises privées de 20 salariés et plus ont l’obligation de compter au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif.
Pour satisfaire à cette obligation d’emploi, les entreprises peuvent :
- Recruter des personnes handicapées
- Faire appel au secteur protégé et adapté et aux travailleurs indépendants handicapés
- Signer un accord agréé par l’État sur l’emploi des personnes handicapées
- Accueillir des stagiaires ou des personnes handicapées pour des périodes de mise en situation en milieu professionnel
- Verser une contribution à l’Agefiph
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CHIFFRES HANDI EMPLOI NATIONAL 2017* (*Sources : Insee, Pôle emploi, Agefiph)
> 5 605 000 personnes inscrites au Pôle Emploi
> 513 503 Personnes en situation de Handicap Inscrites au Pôle Emploi
> Les TH représentent 9% de la population de chômeur en France
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QUELS INTÉRÊTS POUR L’ENTREPRISE DE PASSER PAR LE CABINET SOURCE ?
- Équité vis-à-vis de l’ensemble des candidats, nous recrutons sur des compétences
- L’ensemble de nos candidats suivent le même process de recrutement et passent les mêmes outils
- La mission de Géraldine est de donner de l’information et de faire tomber les préjugés qui, s’ils ne sont pas traités peuvent empêcher l’embauche d’une personne handicapée
- Les entreprises sont souvent mal ou pas informées concernant le handicap, elles ne connaissent pas suffisamment les adaptations possibles des postes de travail, les aides auxquelles elles peuvent prétendre, et sous-estiment parfois la période d’intégration du candidat qui est primordiale.
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