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La force des réseaux sociaux au service du sourcing ! Un outil permettant de trouver des candidats en veille, actifs ou non actifs sur le marché de l’emploi. SOURCE Recrutement est formé et diplômé pour l’utilisation de cette « profilthèque » devenue incontournable aujourd’hui pour tout recrutement.
La première plateforme de certification des savoir-être et parcours professionnels. Une équipe d’experts vérifie la véracité, par les évaluations et témoignages des anciens employeurs, des références avancées par les candidats et formalise les recommandations recueillies.
Entretiens vidéo différés pour voir et revoir les candidats en situation et apprécier en quelques minutes sur son écran le savoir-être et le savoir-communiquer des candidats short-listés. Avec 4 à 5 questions essentielles pour le poste, définies en amont et posées de façon identique à l’ensemble de la short-list, enregistrées à distance via la webcam des candidats et visionnables à l’infini.
L’évaluation professionnelle et ludique. Quand la pertinence d’une méthode éprouvée (celle de Goldberg via le Big 5, un classique de la psychologie) s’associe à la couleur, au visuel, à la clarté, à la synthèse, à l’air du temps ! Cinq grands traits de personnalité disséqués (ouverture d’esprit, stabilité émotionnelle, conscience professionnelle, extraversion, convivialité) à travers 20 sous-traits. Une évaluation objective et simple à appréhender via un rapport détaillé.
SOURCE Recrutement a choisi le logiciel intuitif JobAffinity développé par Intuition pour construire sa propre base de données, gérer ses recrutements et ses candidatures. Développé par des professionnels du recrutement et du web, cet outil de e-recrutement s’appuie sur des technologies innovantes.
