ÉVALUATION,
LE CANDIDAT IDÉAL.
Dans le cadre d’un recrutement (externe, évolution ou mobilité interne), l’étape de l’évaluation s’avère cruciale. Il s’agit d’évaluer le candidat ou les 2 – 3 – 10 candidats sourcés (la fameuse short-list), de recueillir le plus d’informations possible pour se faire un avis objectif permettant de faire un choix en toute connaissance de cause.
Personnalité, comportements, soft-skills, relations inter-personnelles, contrôles de références, attitudes en situation sont passés au crible et disséqués.
Cela requiert expérience, outils, capacité d’analyse, grille de lecture, regard critique afin d’utiliser au mieux l’ensemble des éléments factuels, permettant d’éclairer la prise de décision et la validation finale.
L’évaluation par SOURCE Recrutement permet d’amener ce regard externe, totalement neutre, dépassionné, transparent, indispensable à une évaluation juste et pertinente.
SOURCE Recrutement tire toute sa légitimité de l’expérience de ses consultants, mais aussi de l’utilisation et de la maîtrise d’outils digitaux efficaces et reconnus (Monkey Tie, InterviewApp, You-Trust, entre autres). En s’en remettant à la méthodologie et au savoir-faire de SOURCE Recrutement, l’entreprise peut plus aisément se projeter et sécuriser objectivement son embauche
